Прокуратура г. Карабулака разъясняет: «серая» зарплата сейчас - низкая пенсия в будущем

Новость опубликована - 12.10.2017,  версия для печати.
Работа и получение заработной платы в рамках правового поля, позволяет не только получать легальную заработную плату, но и в полном объеме получать социальные гарантии, предоставляемые государством, в том числе заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.
 
При этом, по убеждению многих работодателей, выплата легальной заработной платы создает множество проблем, и неблагоприятно сказывается на их благосостоянии, в связи с чем работникам предлагается неофициальная заработная плата, т.е. заработная плата выплачиваемая в конверте. На практике, работнику начисляется заработная плата в минимальном размере, установленном законодательством Российской Федерации, а остальная, и, как правило - большая часть, выдается работнику на руки и нигде, кроме черной бухгалтерии предприятия, не учитывается.
 
При увольнении работник может рассчитывать лишь на получение той заработной платы, которая указана в заключенном с ним трудовом договоре. А при его отсутствии, работнику предстоит в суде доказывать факт трудоустройства, что не всегда удается. Более того, низкий размер заработной платы также негативно влияет и на иные выплаты, в том числе оплату больничных листов, отпуска.
 
Выплата заработной платы в «конверте» также может создать правовые проблемы для всех участников трудовых отношений. Поскольку налоги на доходы физических лиц работодателем уплачивались с существенно заниженной суммы, в силу ст. 226 и ст. 228 Налогового кодекса РФ, работник, получивший доход, с которого налог не удерживался, обязан самостоятельно его уплатить. Неисполнение такой обязанности влечет ответственность всех сторон, в том числе уголовную.
 
Официально низкая заработная плата, не будет способствовать должному росту пенсионных накоплений, поскольку в соответствии с Федеральным законом 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер пенсии напрямую зависит от официального размера заработной платы работника.
 
Нередко работники соглашаются на условия работодателя о работе без заключенного трудового договора. В этом случае работодатель стремиться уйти от предусмотренных трудовым законодательством обязанностей и освободить себя от социальных выплат и гарантий, положенных работнику. Не исключены случаи заключения с работниками договоров гражданско-правового характера (например: договоры подряда, услуг) либо принуждения работников к регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Такой подход не только лишает работников на получение пенсионных накоплений и всех страховых выплат, в том числе по листам нетрудоспособности, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком, но и вовсе на получение заработной платы и иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В этом случае единственным способом работника доказать осуществление им трудовой деятельности является обращение в суд.
 
При отсутствии заключенного трудового договора, либо при официально низкой заработной платы, работнику также становятся недоступны социальные блага, поскольку органы власти не располагают сведениями о получаемом работником доходе, а это неизбежно приводит к сложностям при заключении, в том числе кредитных договоров, что вынуждает работника идти в микрофинансовые организации, и получать деньги под кабальные проценты.

Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Необходимо поинтересоваться у работодателя, а уплачивает ли он за вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, платит ли налоги. В противном случае, защищать свои права придется в суде и правоохранительных органах. 

Просмотров: 400