|
Загрузка...
|
Интернет-приемная:
Обратиться к прокурору республики
Сообщить о случаях коррупции
Прокурор разъясняет: можно ли взыскать в судебном порядке заработную плату, если с момента ее невыплаты прошел срок более 3-х месяцев, а трудовые отношения не прекращеныНовость опубликована - 04.11.2010, версия для печати.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из буквального содержания указанного положения закона следует, что при рассмотрении заявления о взыскании задолженности по оплате труда работника, трудовые отношения с которым не прекращены, в случае если работодатель заявляет ходатайство об отказе в удовлетворении исковых заявлений работника, ввиду истечения срока обращения, суд должен удовлетворить данное ходатайство. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросам применения указанной нормы закона. В частности Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Просмотров: 2112
|
Опрос
Контактная информация
|
